Как сплотить 4000 сотрудников и автоматизировать онбординг?

Донести ценности компании до каждого сотрудника — уже непростая задача. А представьте, что вам нужно организовать качественный онбординг для многотысячной команды из разных городов и компаний холдинга.

Как мы решили эту задачу, рассказываем в кейсе девелоперской компании «BI Group».

клиент BI Group

задача Разработать универсальный Welcome-курс,
учитывающий особенности всех компаний холдинга

проект Welcome-курс

«BI Group» — девелоперская компания №1 в Казахстане. Холдинг входит в список крупнейших строительных компаний мира и реализует международные проекты в Ташкенте, Майами и Дубае.

«BI Group» — наш постоянный клиент. За 4 года сотрудничества мы провели образовательные программы для нескольких сотен продающих сотрудников компании и сейчас получили от девелопера новый интересный запрос.

Задачи

Дать новичкам гибкий, удобный инструмент погружения в культуру, правила и принципы работы

Снизить нагрузку на департамент HR и автоматизировать онбординг

Вовлечь сотрудников, чтобы они захотели стать активной частью корпоративной культуры

Решение

Мы разработали траекторию обучения из 8 модулей на темы:

Добро пожаловать в «BI Group»: кто мы и во что верим.
О продуктах: BI-продукт.
Философия Кайдзен.
Корпоративная культура и жизнь в «BI Group».
Система мотивации и обучение в компании.
Корпоративные сервисы компании.
Информационная безопасность, охрана труда.
Благотворительные социальные проекты компании.

Чтобы обучение получилось живым и динамичным, использовали инструменты:

[ 01 ]

Диалоговые тренажеры с реальными кейсами

Мы встроили симуляции рабочих ситуаций, чтобы сотрудники взаимодействовали с курсом как с виртуальным наставником. Тренажеры помогают на практике отработать реальные рабочие ситуации.

[ 02 ]

Интерактивность

Добавили флеш-карточки для запоминания ключевой информации, квизы и опросы. За счет интерактивного формата сотрудники активно взаимодействуют с материалами курса, сохраняют вовлеченность и интерес к обучению.

[ 03 ]

Видео для погружения в корпоративную культуру

Мы включили в онлайн-курс видео, которые показывают реальных людей и их истории. Такой контент формирует эмоциональную связь с компанией — новички проникаются атмосферой бренда и хотят стать частью команды.

Мы разместили Welcome-курс на платформе iSpring и адаптировали его под разные электронные устройства, включая смартфон.

Дополнительно включили в обучение тестирование для контроля уровня знаний.

Сразу после запуска программа получила положительную обратную связь от HR-департамента. Welcome-курс системно закрыл ключевые задачи онбординга.

Результаты

4000 человек прошли интерактивный Welcome-курс

Снизилась нагрузка на HR — сотрудники знакомятся с ценностями «BI Group» онлайн, а не через личные встречи

Команда ориентируется в ключевых корпоративных сервисах: BI Life, Service Desk, обучение, соцпакет

Сформирован единый стандарт адаптации новых членов команды

Запишитесь на консультацию

Получите эксклюзивные предложения для развития вашей команды